美国人力资源管理（HR）专业怎么样？好申请吗？

美国人力资源管理专业(Human Resource Management)，简称HR，也就大学的该专业是Industrial Relations，和HR的差别并不大。美国HR专业在美国综合排名TOP100中开设的大学并不多，大概只有20多所美国大学开设了HR专业。在TOP50中开设的就更少了，还不到10所。

1.很多人问：HR到底是文科专业，还是商科? >>立即咨询

HR有专门的School of Labor Relations/Industrial Relations，而且绝大部分都被分在了美国的商学院下。但是前50的学校里只有南加州这一所大学的HR在商学院里面;而对于那些排名在150以后的学校，HR通常是挂靠在劳动关系中心或是文学院下面。

还有一类与人力资源组织行为相关的专业开设在心理学系下面，主要的研究内容为Organizational Behavior和Operating System等。这些OB/OS之类的专业和HR在很大程度上是不同的，专业课的设置有很大区别，更偏重研究的性质，对本科学术背景要求比较高。而且，HR在个别学校是列入文学院，这样将来毕业的平均起薪相对商学院的会少很多。

因此，开设在商学院下的HR专业申请的时候就需要提供GMAT成绩，文学院下面的则需要GRE或GMAT。不过值得注意的是，开设在文学院下面的HR专业，在毕业起薪上可能会比商学院差。

2.HR专业好申请吗?

如申请HR的Master建议以GMAT成绩为准，分数680分以上为佳，GRE1300分。另外，某些商学院下的HR特别喜欢招有工作经验的申请人，这样无疑给单纯学生背景的申请者带来不少劣势。所以，申请的学生们应在大学中积极参与社会实践，积累工作经验。当然我们应该以学校的招生要求为准，工作经历并不是审核学生的决定性标准，应做好一切对自己有利的准备，提高个人的竞争力。

如果本科学习的是人力资源专业或者相关专业，比如心理学，会比较有竞争优势。并且，HR是一个实践性特别强的学科，很多学校会对申请者有相关工作经验的要求或者期待。原专业是非人力资源管理的同学，也可以申请人力资源，但条件会更加苛刻，Cornell则要求申请者必须有商科、法律、社会科学和人文科学背景。由于人力资源和心理学有交叉，特别会用到心理学中的组织心理学、组织行为学及人力测评学的知识，所以人力资源专业也喜欢招收心理学专业的学生。

3.HR专业的就业前景怎么样?

HR的就业途径很多，比如人力资源总监，人事经理，薪资经理，培训经理及主管，招聘经理及主管，企业管理咨询项目调研，企业高层或职业经理人，转行到业务部门，管理咨询师，培训师，专业人士和知识管理总监。虽然起薪不如商科、工科类客观，但升职空间还是蛮大的。更多留学咨询，欢迎致电美世留学专家，咨询电话：400-683-6883。