3
随着前段时间由胡歌主演的电视剧《猎场》的热播，“猎头”这一名词走入大家的视野，那么什么是猎头?《猎场》是这样定义的：猎头就是要把顶尖人才放在最合适的位置上。猎头的出现也让很多人对人力资源这一行业更加好奇。在普通工薪阶级的认知里，人力资源工作者≈HR，人力资源工作≈招聘，那么人力资源真的就只是这样么?下面美世留学小编就给大家介绍一下美国人力资源专业的相关情况吧! >>马上咨询
首先，到底什么是人力资源?
人力资源管理的主要职能包括：人员招募，培训及开发，薪酬及福利管理。
人员招募：即员工的招聘。主要基于组织(公司，政府，非盈利组织等)的近期及远期的业务需要，来制定人员需求的计划，并通过各种招聘手段来完成组织的人员需求。人员招募主要涉及人员规划，简历收集，选聘，录用及员工入职培训。
培训及开发：主要是通过一些培训及开发的技术及手段，提高员工的技能，以适应公司所处经营环境中的技术及知识的变化。主要的技术及手段有培训，在岗培训，轮岗，员工继续教育计划，辅导，训导等。
其次，美国的人力资源管理专业怎么样?
(1)美国人力资源管理专业分类
美国的人力资源管理大致分为两种：Industrial Relations 和 Human Resource Management。IR/HR在课程设置上偏重于industrial relations、collective bargaining、compensation、employment management、data-based decision making之类的HR基础和高级课程。还有一类与人力资源组织行为相关的专业开设在心理学系下面，主要的研究内容为Organizational Behavior和Operating System等。这些OB/OS之类的专业和HR在很大程度上是不同的，专业课的设置有很大区别，更偏重于organizational behavior, strategic organizational studies, organizational change, quality assessment之类的组织心理学、组织行为学及人才测评学课程。这个方向更偏研究性质，对本科学术背景要求比较高。
(2)美国人力资源管理专业的开设
HR在美国排名前100的大学里开设得较少，大概只有20所左右。Top50里也只有不到10所的学校开设了人力资源管理专业。不同的学校人力资源硕士所属的院系不完全一样，有的属于劳动关系学院(School of Labor and Employment Relation )，例如伊利诺伊大学香槟分校，主要是侧重培养学生在各领域的人力资源专业技能，学生毕业后进公司、组织或政府机构都可以。有的属于商学院(School of Business)例如俄亥俄州立大学和明尼苏达大学，重点培养学生在企业的人力资源管理能力。[page]
(3)美国人力资源管理专业的申请
如果本科学习的是人力资源专业或者相关专业，比如心理学，会比较有竞争优势。并且，HR是一个实践性特别强的学科，很多学校会对申请者有相关工作经验的要求或者期待。原专业是非人力资源管理的同学，也可以申请人力资源，但条件会更加苛刻，Cornell则要求申请者必须有商科、法律、社会科学和人文科学背景。由于人力资源和心理学有交叉，特别会用到心理学中的组织心理学、组织行为学及人力测评学的知识，所以人力资源专业也喜欢招收心理学专业的学生。
由于人力资源管理在划分时可能在不同的院校，因此多数学校GRE和GMAT都接受，但具体要求还需要在官网上查询。
(4)美国人力资源管理专业的就业
就业方向：人力资源经理，管理顾问，薪酬顾问，劳工律师，办公室经理，退休金经理，招聘专员。
回国就业：据调查，中国的人力资源管理专业学生就职企业分布于金融保险业(30%);信息产业(13.3%);咨询服务业(16.7%);快速消费品(16.7%);电子技术(6.7%);制药与生物工程(6.7%);耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织)10%。可见招聘企业主要集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业。而在企业招聘的众多职位中，人力资源管理、市场销售、咨询员、审计员、培训生等是最受欢迎的。其中人力资源管理的职位需求占82.5%，市场销售的职位需求占7.5%，咨询员的职位需求占5%，审计员的职位需求占2.5%，培训生职位需求占2.5%。
美国就业：商学院HR毕业后的起薪要高出文学院或是劳动关系中心下的HR毕业后起薪20%-30%左右。当然这个数据是早几年的一个调查显示，不过之前有过一定工作经验的人在经过一个系统的HRM硕士教育，毕业后的受欢迎程度是非常高的。数据显示，这样一个人在芝加哥找到一份8万年薪的工作并不是什么难事，要是能够做到HR Asst. Director, 那么年薪将去到10万。如果更高一点，做到HR Associate Manager或者HR Manager，你所期盼的年薪应该是在12万到20万这个范围里。
最后，申请美国人力资源管理专业留学可以选择哪些学校?
(1)康奈尔大学
康奈尔是Human Resources/Industrial Relations领域中的大牛校，专业排名第一。
IRHR学院研究生共开设6种学位类型：MILR、MPS、MPS(ILR)、MS、MS/PhD、PhD。其中，M.P.S项目针对的是有8-10年工作经验的在职人员，适合Native Speaker利用Part Time学习，而并不适合国际学生申请。MILR项目时长2年，比较适合国际学生申请，下设有5个方向，Human Resources & Organizations 、Collective Representation 、Dispute Resolution、Labor Market Policy、International and Comparative Labor。偏重职业路线的国际学生多选择Human Resources & Organizations。MILR接受一部分应届毕业生，但更适合有1-4年工作经验的学生。
申请要求：托福100以上(L15,R20，S22，W20)，雅思7.0以上;GPA3.0以上;接受GMAT/GRE。
(2)明尼苏达大学双城分校 >>我要申请
明尼苏达大学开设的MA in Human Resources and Industrial Relations(MA-HRIR)项目是HR领域的翘楚，同时也是明大Carlson商学院的招牌项目。MA-HRIR项目为期2年，不限专业背景，所有学生在入学前须完成本科微观经济学课程学习，且取得C以上的成绩。
申请要求：TOEFL79以上，IELTS6.5以上(单项均不低于6.5分);GPA3.45;接受GMAT/GRE。
(3)伊利诺伊大学香槟分校
UIUC的Master of Human Resources and Industrial Relations (MHRIR) 专业设立在School of Labor and Employment Relations学院，学制1年，不要求申请者有工作经验，但更青睐有工作经验的学生。UIUC的课程比较多元，除了传统的专业课程之外，还借助较强的工科教学实力开设了Social technical system Employment Relations Systems实用性较强的课程，这两门课也是目前企业很感兴趣的Concern。
申请要求：TOEFL102以上, IELTS6.5以上(单项均不低于6分);GPA3.5;接受GMAT/GRE。
此外，圣路易斯华盛顿大学、罗格斯大学、俄亥俄州立大学、密歇根州立大学等学校的人力资源管理专业也是很不错的，学生可以根据自己的实际情况来决定你要申请的学校。如想咨询更多关于出国留学相关问题，欢迎致电咨询美世留学。咨询电话：400-683-6883。
可点击一键复制微信号
