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简历海投无数，没有一个回音；正在面试中的岗位，突然被通知不再招聘；原本看上的心仪岗位，修改个简历的功夫，回来就发现有上千竞争者......
没错，这就是最近一段时间，留学生求职时遇到的窘状。大批科技、金融行业缩招的消息刷遍全网，求职者们惴惴不安，惶恐度日。
历史重演，
留学生求职困境再度来袭！
有人说，今年的情景总让人觉得莫名熟悉。在2020年疫情刚开始的时候，留学生群体就经历过了一次“大变革”。今年的就业形势更加严峻，同学们仍然要面对诸多压力。
同时，北美企业今年好像开始冲年度“裁员”KPI了，前有科技大厂Hiring Freeze，后有投行老大哥高盛宣布年底裁员。
今年秋招已经是卷王之王了，留学生想求职投行，更难了嘛？
如果说海外求职压力大，海归回国有出路吗？如果回国，面临的就是和国内1000多万应届毕业生“同台竞技”，一个岗位上千人抢。今年的留学生，遇到的求职境况可以用进退两难来形容。
（截图来自 新浪微博@第一财经日报）
从今年的形势看来，海外归国留学生人数还会继续增长，而摆在他们面前的是前所未有严峻就业环境。今年的秋招，俨然是一场残酷的“生存游戏”。
“即使具备一定国外工作经验，也存在工作经验不可平行转移的问题。由于国内外市场存在发展速度不一致、用户需求不同等问题，国内一年职场经验大致可抵留学生在海外的2-3年工作经验。综合考量下，相较于国外留学毕业生，今年招聘者更倾向于性价比更高的国内应届毕业生。”某互联网公司HR说道。
进退两难的秋招季，最怕听到那句：
“你的offer已被取消”！
大部分留学生是在大三结束时开始准备找工作的。当时的目标只有两个字：海投。
或许是因为“向钱看”的关系，不少留学生都锁定在“未来要从事咨询or金融行业”。但说实在的，这类工作需要团队配合，也考验员工的快速学习能力和沟通能力，是一份挑战与收获都很大的工作。
因为竞争的人太多，某留学生一共投了200+家公司，其中美国公司150+，国内50左右，做了一堆网测，最终只收到了3个in-person面试。拒绝的邮件倒是一大把，应该差不多90+了。
△某公司给出的拒绝信
不止如此，疫情打乱了很多人的节奏，留学生非常担心目前唯一的offer会被取消。
很多同学试图“躺平”，但还是努力向上游，只要看到银行/金融机构依旧在秋招，也有类似CS相关的职位开放，只要有机会，就会去试一试。
可以确定的是，国内校招比美国早，而且越来越卷，尤其互联网大厂，校招时间几乎每年都在提前。等美国当地的求职活动开始，国内的秋招基本已开始发offer了。
而且，国内外还存在简历标准和面试形式的差异、招聘时更侧重候选人某些特质及评判标准也不尽相同。那么，近期成功上岸的同学都有什么共同特点呢？为什么他们就收到了心仪的offer？
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近期上岸的同学都有个共同特点：就是不卑不亢，奋力前行。即便是现在环境不好也在暗暗努力，等机会来临就一跃而起。
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