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简历海投无数，没有一个回音；正在面试中的岗位，突然被通知不再招聘；原本看上的心仪岗位，修改个简历的功夫，回来就发现有上千竞争者......
没错，这就是最近一段时间，留学生求职时遇到的窘状。大批科技、金融行业缩招的消息刷遍全网，求职者们惴惴不安，惶恐度日。
80万海归集体裸归，
求职之路依然坎坷！
今年的全球疫情，加上经济等因素，有更多的海归想要回国求职。用一句话来形容——“80万海归集体裸归”。
何为“裸归”？特指只带着一纸文凭回国，缺少实习或工作经验的留学生们。
很多留学生回国时间尴尬，秋招甚至春招已过，被告知不是应届生，身份不符合招聘要求！只能参加社招......0实习0工作经验，如果真的裸归了，该怎么办？
回国求职的海归人数增多、“海归优先”的岗位数持续减少，让海归在国内的求职压力加大。“与国内一流大学毕业生相比，海外留学生不一定有竞争优势。但对于有出海需求的企业，海外毕业、有工作经验，优势会突出些。”领英中国总裁陆坚称，雇主更看重个人在职场上的学习能力和上升潜力。
对于应届生来说，原则上只有一次参加校招的机会。不同企业，对应届生的界定确实有一些细微的差异，所以具体还是要以企业的招聘要求为准！
竞争日益白热化的就业市场，
海归优势还在不在？
教育部数据显示，2022届高校毕业生规模将达1076万人，同比增加167万人，首次突破千万大关。中国人民大学联合智联招聘发布的《中国就业市场景气报告》显示，2022年一季度中国就业市场景气指数为1.56，低于上季度的1.99和去年同期的1.66，求职申请人数增幅大于招聘需求人数增幅。
过去一年间，从企业对QS100、非QS100、国内985/211、国内非985/211应届生的投递回复率来看，海外QS100和海外非QS100应届生的回复率相同，均为0.35，但均高于国内应届生。这表明企业对应届留学生的好感度更高。
2018年1月至2022年5月，从海外QS100、海外非QS100、国内985/211、国内非985/211应届生人才竞争力指数（人才竞争力指数综合企业用人方对人才的搜索、互动等行为得出，体现了企业对于人才的好感度，该指数越高，代表企业对人才越感兴趣,人才的竞争力则越高）走势来看，国内外应届生的竞争力指数排序是：海外QS100>海外非QS100≈国内985/211>国内非985/211,总体来看，应届留学生的人才竞争力比国内应届生更高。
可以看出，海归留学生还是在竞争日益白热化的就业市场占有一席之地的，只是很多同学并不知道国内求职的一些诀窍与技巧，关于国外求职与国内求职的“信息差”也并不清楚，因此错过了接到好offer的时机。
面对日益激烈的就业形势，留学生在求职时充分利用自己的语言、专业及各地的政策优势，根据行业、公司的特点投递简历，多多了解国内求职形势和国内行业及用人单位的特点，同时放平心态、适当调整期待，早日找到自己心仪的工作。
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