美世教育荣获GHRC · 2020「中国最佳雇主品牌」

近日，由摩卡研习社主办的“GHRC · 2020全球人力资源大会”在京召开，一年一度的人力资源“奥斯卡”「天狼星」评选颁奖典礼也如期举行。本届「天狼星」评选共有来自10个省市的1562家企业参选，经数十位世界500强公司高管、百名人力资源行业专家以及超过10万人次公开投票，最终凭借2020年在人力资源数字化管理的最佳实践，美世教育当选GHRC · 2020中国人力资源「中国最佳雇主品牌」。

GHRC · 2020中国人力资源「天狼星」评选延续了Moka致力于推动人力资源行业发展、持续为社会提供价值的使命，面向互联网、零售、教育、医药、电商、制造等全行业、全领域，遴选出业内数字化、信息化实践的优质企业、团队和个人，助推中国人力资源科技发展与进步，因此被称为HR领域的“奥斯卡”，该奖项也蕴含和代表着当下企业人力资源数字化发展的缩影与风向标。

从局部落地到全面探索，构建数字化人力资源管理体系

随着企业对组织效益越来越关注，人力资源的数字化、智能化转型正在成为企业当下的战略布局重点。美世教育2020年也在进行不断的探索与实践，将员工管理与企业运营过程数据化、流程化、标准化，构建数字化的人力资源管理体系，让数字化技术全面融入人力资源管理的各个细分功能，极大提升了人员效能。并通过人才盘点与发展、全职业生涯学习、绩效管理、人才吸引与招聘、人才画像、组织效能与员工敬业度提升等7个维度进行人力资源数字化转型与实践落地。

² 管理全面线上化

美世教育全面实现员工事务线上化、自动化处理，改进了员工服务流程，提高办事效率。在智能招聘、离职分析、自助服务、人才共享、知识推荐、智慧教学、个性激励等方面探索创新，依托数字化技术应用与管理，推动人才队伍和用人方式的数字化。

² 人才盘点与发展，实现企业与雇员的双赢

通过数字化技术将员工数据聚合起来，建设员工全景视图，建立关键岗位的胜任力模型，构建全面的人才评价体系，实现基于大数据的人才评价，为企业选人育人提供依据，实现员工敬业度的提高、流失率的下降，同时打开内部人才流动通道，为员工提供平等的晋升机会，通过人才培养机制帮员工走上管理岗位。

² 全职业生涯学习

为员工提供聚合移动办公、自助服务、学习发展、在线沟通、生活服务等各类功能的一体化员工服务平台。建设网络学习平台进行员工培训，形成统一的知识库，促进员工实时收集共享一线经验和鲜活案例，构建知识图谱。

² 建立人才蓄水池，吸引优秀人才

在发展过程中，明确企业人才战略，不断加大对人才的投资，收集人力资源相关数据，挖掘数据之间的关系，绘制精准的人才画像，为选人、用人和业务工作提供支持。

² 绩效与薪酬管理，提升组织效能

应用薪酬核算与绩效管理系统，从绩效管理、提升组织能力、线上会议效率管理等方面切入，实现人效管理动态平衡。通过竞争力评价、招聘离职分析等量化模型，为管理决策提供数据支持。从内部组织效率上快速提升员工能力，让员工在有限的资源里发挥出更多的能量，人效聚合更清晰，提升成本管控。

企业文化为组织赋能，打造可持续的事业发展平台

目前，企业之间的竞争已经远超越了传统意义上的产品和技术竞争，人才竞争已经成为企业制胜的关键。想要吸引并留住优秀的人才，就需要保持文化价值观的一致性，这也是增强企业凝聚力最直接的体现。

在坚持自身服务理念的同时，美世教育通过对企业文化的迭代与升级，不断完善内部人力管理机制，将企业文化作为面对内外部挑战过程中的价值判断，影响并吸引更多志同道合的人加入美世。

美世教育成立于2009年，目前在全球20个城市建立了直属分公司与全球客户服务中心，员工人数超过600人，85%以上毕业于世界名校。此次与蒙牛、沃尔玛、京东、VIVO、松下等优秀企业共同获评「天狼星」奖项，也进一步印证了美世教育在人力资源管理领域具备的极高潜质与卓越成长力。

未来，美世教育将长期不懈地致力于完善和提高人力资源管理体系，通过制定完善的薪酬福利体系，营造舒适的办公环境及多元包容的企业文化，搭建全方位的员工成长体系，致力于为每一位员工提供创造个人价值、实现人生梦想的舞台，为员工打造广阔的、可持续的事业发展平台。